İspanya’da Kastilya-La Mancha Yüksek Adalet Mahkemesi, devredilen piyango bayisinden çıkarıldıktan üç gün sonra yeni işletmeci tarafından tekrar işe alınan bir çalışanın, eski işvereninden aldığı yaklaşık 1 milyon lira (18 bin 225 avro) tutarındaki kıdem tazminatını iade etmesi gerektiğine hükmetti.
Dava konusu olayda, 2007 senesinden itibaren aynı iş yerinde görev yapan personel, işletmenin mülkiyet değişimi sürecinde Ekim 2024 tarihinde finansal gerekçeler öne sürülerek işten ayrılmış ve tazminatını tahsil etmişti. İlk devir protokolünde yeni yönetimin eski çalışanları bünyesine katmayacağı öngörülmesine karşın, söz konusu personel üç gün içinde yeni malik tarafından aynı şartlarla tekrar istihdam edildi.
Çalışanın aynı tezgahta kesintisiz biçimde mesaisini sürdürdüğünü tespit eden eski işveren, ödenen meblağın tahsili talebiyle yargı yoluna başvurdu. Kararı üst mahkemeye taşıyan personelin itirazını değerlendiren hâkimler, ticari faaliyetin ve iş akdinin fiilen kesintiye uğramadığını saptayarak devir işleminin geçerliliğini onadı.
Yüksek Mahkeme heyeti, iş ilişkisinin kesilmeden sürdüğü koşullarda personelin hem görevini hem de tazminat tutarını muhafaza etmesinin mevzuata ve işin mantığına aykırı olduğunu bildirdi. Tazminat hakkının gerekçesiz kaldığını belirten yargı organı, 18 bin 225 avronun eski işverene geri ödenmesini karara bağladı.
Yorumlar kapalı.